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Agencia Social Media · S-121 · Formación & Consultoría

Formación de equipos internos

Que el equipo publifique solo y con criterio. Talleres prácticos sobre vuestras cuentas y vuestro producto.

0modulos
Por perfil
0h
De formacion
0%
Practica
0meses
De seguimiento

La formacion que sirve es la que se aplica el lunes: por eso trabajamos con tus cuentas.

Que es y para quien

Formacion con cuentas reales.

Modulos por perfil, ejercicios propios y seguimiento. Lee la guía completa de Social Media para el contexto teórico.

La formacion de social generica se olvida en dos semanas. La que se aplica trabaja con los datos del propio equipo. Las publicaciones que hace, el informe que presenta y las crisis que ha tenido. La diferencia esta en el material y en los ejercicios.

Va dirigido a empresas que quieren que su equipo publique y responda con criterio. Entregamos el programa por perfil, el material propio, los ejercicios con sus cuentas, la sesion de aplicacion y el seguimiento.

  • Equipos de contenido sin criterio editorial.
  • Equipos de community que responde improvisando.
  • Agencias que forman a sus Consultores junior.
  • Startups con recursos limitados.
Que incluye

Seis piezas de una formacion util.

Programa, material, ejercicios, casos, seguimiento y evaluacion.

Programa por perfil

Contenido, community, paid y leadership con su plan.

Material propio

Guion, calendario, checklist y templates de tu marca.

Ejercicios con tus cuentas

Practicas sobre vuestras publicaciones y metricas.

Casos reales

Cuentas del sector con lo que salio bien y lo que no.

Sesion de aplicacion

Acompanamiento durante las cuatro semanas posteriores.

Evaluacion

Test antes y despues y medidor de aplicacion.

Trazabilidad

Cada sesion deja un entregable.

Lo que se aprende se aplica la semana siguiente, con criterio.

  • Sesion, tema,-material y entregable de cada taller
  • Plantillas y guias que se quedan en el equipo
  • Decisiones que el equipo toma sin consultar
  • Metricas del equipo antes y despues de la formacion
Como funciona

El ciclo de una formacion.

De la sesion al equipo autonomo.

  1. 01

    Diagnostico

    Se revisa que sabe y que necesita el equipo.

  2. 02

    Programa

    Modulos con ejercicios sobre las cuentas reales.

  3. 03

    Sesion

    TrabajoPractico con revision en vivo.

  4. 04

    Entregables

    Guion, calendario y checklist se quedan escritos.

  5. 05

    Seguimiento

    Revisiones y metricas de aplicacion.

La formacion se mide por decisiones resueltas sin nosotros, no por horas de curso.

Como trabajamos

De depender de la agencia a decidir en casa.

Material propio, ejercicios reales y seguimiento.

  1. Diagnostico

    Nivel del equipo, herramientas y objetivos.

  2. Programa

    Contenido, calendario y entregables por modulo.

  3. Sesiones

    Practicas con las cuentas del propio cliente.

  4. Material

    Plantillas, guias y checklists documentados.

  5. Seguimiento

    Revisiones y evaluacion de aplicacion.

Donde rinde

Tres equipos que dejaron de depender de la agencia.

El mismo programa, tres puntos de partida.

Moda

El equipo publicaba con ideas sueltas.

Modulo editorial con su calendario: +28% de engagement.

Ecommerce

Respondian con plantillas y la gente lo notaba.

Modulo de community con guion real. Satisfaccion del 4,6/5.

Agencia

Los juniors tardaban dos semanas por cliente.

Formacion interna con casos reales es entrega en 4 dias.

Sectores

Donde ya lo hemos montado.

Moda Alimentacion Bienes Raices Turismo Restauracion Salud Formacion Tecnologia Servicios profesionales Retail Ocio Automocio
Dos dias de formacion y el equipo resolvio solo dos cosas que antes nos pedian a nosotros.
Hector L. Director de Marketing

Reseña verificada en Google
4,9/5 · 142+ opiniones.

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Preguntas frecuentes

Lo que suelen
preguntarnos.

Cuentanos tu caso
¿Cuánto tarda en verse resultados?

20 horas repartidas en 2 o 3 sesiones, con 6 semanas de seguimiento.

¿Qué incluye exactamente?

Programa por perfil, material propio, ejercicios con tus datos, casos reales, sesion de aplicacion y evaluacion.

¿Necesito algo previo?

Acceso a las cuentas del equipo y a un interlocutor que pueda tomar decisiones.

¿Cómo se mide el resultado?

Con la evaluacion antes y despues y con las incidencias que el equipo resuelve solo.

¿Cada cuánto se revisa?

Por cada trimestre de formacion continua si el equipo cambia.

Formacion o agencia?

Si el equipo no puede mantener lo que ya funciona, necesita formacion. Si no hay nadie que pueda ejecutar, la agencia sigue siendo la opcion. La formacion orienta a que el equipo sea autonomo en lo que ya funciona.

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